放心 性格黑暗的人即使成功了 也往往走不遠
“并非所有精神病都在監(jiān)獄里——有些就在董事會里。”這是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。
精神病、自戀癖與權(quán)術(shù)主義（又稱馬基雅維利主義）是眾所周知的“黑暗三性格”。值得注意的是，與臨床表現(xiàn)的人格特征不同，人們普遍具有這樣的性格。也就是說，你可能在心理測試中能得到很高、中等或偏低的分數(shù)，同時在日常生活中的表現(xiàn)很正常。換句話說，你在心理測試中得分高，并意味著你在生活或工作中有問題。盡管黑暗性格有違反公共道德的意味，但近期的研究顯示，擁有這些性格的人在職場中能獲得各種各樣的好處。
總體來說，精神不太正常的人比普通人更加不誠實、以自我為中心、魯莽、冷酷。信奉權(quán)術(shù)主義的人更追求一種表面魅力，喜歡玩弄人際關(guān)系、欺騙別人，冷酷且容易沖動。具備這種性格的人缺乏道德觀，很容易把“為達目的可以不擇手段”或“要想成事就得投機取巧“的想法當做自己的座右銘。而自戀癖則指的是一種不切實際的狂妄自大，一種膨脹的自負情緒（但往往是不穩(wěn)定、不安全），同時伴以自私自利、不顧他人感受的行為。自戀癖又稱那喀索斯主義，源自古希臘關(guān)于那喀索斯的神話，喻示著有自戀癖的人太過自大，可能會溺斃在自愛的情緒中——這使他們很難關(guān)注別人。自戀者往往魅力十足，而這種魅力是自戀者在社交上的優(yōu)勢：西爾維奧·貝盧斯科尼、吉姆·瓊斯、史蒂夫·喬布斯都是這樣的人。
在近期的一項有關(guān)典型德國企業(yè)的研究中，自戀癖與薪水呈正相關(guān)的關(guān)系，而權(quán)術(shù)主義則與領(lǐng)導(dǎo)層位置和職業(yè)滿意度呈正相關(guān)的關(guān)系。在控制了人口統(tǒng)計、工作任期、機構(gòu)規(guī)模以及工作時間的影響后，這種關(guān)聯(lián)性依舊非常顯著。
此前，一項耗時長達15年的研究發(fā)現(xiàn)，精神病態(tài)和有自戀癖傾向的人往往會升至機構(gòu)的頂層階級，取得更多財富。根據(jù)研究得出的此類發(fā)現(xiàn)以及一些人的預(yù)測，公司董事會成員臨床診斷出心理疾病的概率是普通人的三倍。這也和早前人們總認為商人精神不正常的印象相一致。哈維·克萊克里（Hervey Cleckley）1940年時在自己的代表作《圣潔的面具》（The Mask of Sanity）一書中指出，心理變態(tài)的商人工作效率極高，看起來也很正常，但是他們每隔一段時間就會沉溺于“婚姻不忠、麻木不仁、酗酒、愛冒險”的窠臼。
那么，為什么具有黑暗性格的人往往能在工作中表現(xiàn)優(yōu)異呢？
一部分原因在于，除去黑暗面之外，這些人顯然還有光明的一面。一項有關(guān)積極人格和消極人格重疊部分的研究發(fā)現(xiàn)，擁有黑暗性格特質(zhì)的人更外向，對新事物抱有更開放的態(tài)度，更加好奇，自尊心更強。除此之外，由于拒絕合作和利己行為，黑暗性格的特質(zhì)還能提升競爭力。另外有研究表明，精神變態(tài)與具有權(quán)術(shù)主義傾向的人能夠利用誘惑和威脅的手段嚇退潛在競爭對手，獲得老板青睞。這也解釋了為什么擁有這些性格特質(zhì)的人通常都是優(yōu)秀的演員，并能在兩性關(guān)系（短期）中如魚得水。
雖然黑暗性格有積極的一面，但他們的成功是以犧牲集體利益為代價。從進化論的角度來講，黑暗性格的特質(zhì)里面包含了寄生的本質(zhì)。以政治的眼光來看，大環(huán)境越骯臟、越污穢，這些具有寄生性格的人活得就越滋潤。
不出所料，一系列研究將黑暗性格與恃強欺弱行為聯(lián)系起來。除此之外，兩項元分析研究顯示，黑暗性格與職場上的消極行為（偷竊、曠工、失誤、破壞等等）有重要聯(lián)系。從1951至2011年，所有出版的相關(guān)科學(xué)研究都得出了相似的分析結(jié)果，即權(quán)謀主義、自戀癖與精神變態(tài)均與消極工作行為、企業(yè)員工意識淡薄呈正相關(guān)，權(quán)術(shù)主義、精神變態(tài)與實際工作表現(xiàn)呈負相關(guān)。正如綜述所言：“龐氏騙局、互聯(lián)網(wǎng)詐騙、貪污、內(nèi)部交易、腐敗、瀆職”都可以歸因于黑暗性格的特質(zhì)。
但是常言道，凡事適度為妙。研究表明，適度的權(quán)術(shù)主義傾向預(yù)示著較高的團隊責任感，這也許是因為奉行權(quán)術(shù)主義的人在政治上精明，擅長交際，總能力爭上游。
黑暗特質(zhì)是一個被濫用的力量——這種特質(zhì)相對來說有益于在短期內(nèi)取得成功，但是長此以往一定會導(dǎo)致問題，特別是當自己根本沒有意識到的時候。也就是說，黑暗特質(zhì)是我們個性中的有毒資產(chǎn)。你可以將它們變?yōu)橐环N職業(yè)武器，但隨著你一步步成功，你的團隊、你的企業(yè)會越陷越深。進一步講，當首要目標是確保一個團隊或企業(yè)超越競爭對手時，應(yīng)該避免選擇一個有黑暗特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)。個性是職場上的寶貴財富，但黑暗性格則往往更利于個人而非集體發(fā)展。
來源：哈佛商業(yè)評論 作者：托馬斯·卡莫洛-普雷姆茲克（Tomas Chamorro-Premuzic）
參加招聘會注意事項
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