為什么對你說“不”那么難？
在幾個網(wǎng)站開專欄后，除了瀏覽量不斷攀升，求助信息也在不斷的增加，一開始利用工作之余的時間還能處理，但隨著時間的推移，逐漸發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)力不從心，雖然在幫助別人的過程中也讓自己有很大的提升，但在限量時間里很難完成無限量問題的解答。答，分明難以實(shí)現(xiàn)；不答，卻說不出一個“不”字，疲勞與糾結(jié)在深夜糾纏不清，如何走出自己設(shè)的局？我想這樣困惑應(yīng)該不只是我一個人，在職場上的你也會因同事們無數(shù)職責(zé)外的幫忙而弄得身心交瘁。我們嘗試著問自己為什么，了解為什么對你說“不”那么難，在一個社會群體里的我們也不能“各人自掃門前雪”，如何做到有理有度的幫助 真正需要我們的人，讓幫助有價值，讓被幫助有觸動之念。
面子文化里暗含厚重而脆弱的自尊
為了哄孩子睡覺，打開兒歌“只怕先生罵我懶呀，沒有學(xué)問，無顏見爹娘……”，突然間發(fā)現(xiàn)我們剛到這個世界的時候就被面子文化綁架了，更有“無言再見江東父老”的項(xiàng)羽亦被流傳至今，想想一個面子對于我們來說多重要。面子文化深深影響著我們一代又一代人的思想和心理，霸占我們的的心智。
邊吃邊說，中國式最佳的談判方式，酒桌上都是社會地位或是擁有資源大體相當(dāng)?shù)囊蝗喝耍七^三巡，借著酒氣豪言壯語。而求人辦事者則順勢而為的提出要求，一次借著酒氣、彰顯面子的決定就這么愉快的完成了。
在一次測評中發(fā)現(xiàn)自己關(guān)于決斷的評分最低，細(xì)細(xì)想來卻有一些道理，我們一些人在內(nèi)心深處隱藏著懦弱和自卑，恰好在這個國度里遇上面子文化，使得我們不得不壓縮內(nèi)心的自由，活在別人的評價里，自我的認(rèn)定也建立在了別人的評價之上，在與社會人相處中關(guān)注他人的認(rèn)可高于關(guān)注真我，只有他人的認(rèn)可才會讓我們感覺自己被重視，而很有成就感，造就只有在對別人有求必應(yīng)的 “討好”中感知自己的存在，恐懼萬一被拒絕的結(jié)果。
幫勢不幫事
老好人往往不落好，好心幫人卻沒好報，恐懼被拒絕的結(jié)果卻還是在發(fā)生，而我們卻發(fā)不出一個“不”的聲音，五谷雜陳的糾結(jié)困擾我們，有些人選擇一直糾結(jié)著，有些人選擇一種更為理性的方式：幫勢不幫事。
在本文首段的案例中，我曾嘗試做到有求必應(yīng)，記得有一次某一個公司的HR加了我微信，請教了幾個HR方面的問題，當(dāng)然屬于孔雀型的我做了比較完整的回答，又一日她找到我說想請我?guī)鸵粋€忙，她說：她是通過獵頭進(jìn)入現(xiàn)在這家公司的，雖然是HRM的崗位，但由于公司近期缺崗人員比較多，所以目前主要在負(fù)責(zé)招聘，入職半個月以來把緊缺崗位上的人都招聘到位了，現(xiàn)在老板希望她做一份全面的人力資源規(guī)劃，她因招聘的事時間特別緊所以希望我來幫她做，這樣的請求聽得我有點(diǎn)蒙圈。我回復(fù)給她：我不了解貴公司的具體情況，希望你能擬一個初稿，我來幫你修改。三天后我拿到了初稿，從全文結(jié)構(gòu)到邏輯關(guān)系，從擬文立場到詞語表達(dá)幫她進(jìn)行了修改。最后出現(xiàn)了兩個結(jié)果：一是她不滿意，成了我的僵尸粉絲；二是我未在規(guī)定的時間完成約稿。
后來再遇到這種情況的時候，我的選擇是首選了解他們在做這件事時候的目的以及他們的想法和思路，并從他們的想法和思路上著手，嘗試讓他們理解背后的目的，通過建構(gòu)主義（基于現(xiàn)有的知識體系，引導(dǎo)受眾著焦距問題，啟發(fā)新知并運(yùn)用新知的過程）的思路協(xié)助他們梳理自己整體架構(gòu)和邏輯思路，如此我的工作量少了許多，同時他們也覺得很多事自己能搞定了，提升自我認(rèn)同和工作能力。
幫勢不幫事，就是教會別人如何思考，而不是告訴他們怎么做或是我?guī)退麄冊趺醋觥?br />
尊重來自適當(dāng)?shù)木芙^
在廊坊有一個信息技術(shù)提高班，由一名老師和500多名學(xué)員組成，起初這位老師就是希望公益的幫助一些愛好計(jì)算機(jī)的學(xué)員提高他們的信息技術(shù)能力，但半途而廢者居多，為了增加學(xué)員的自我約束，這位老師開始收費(fèi)，開始收費(fèi)之后繳費(fèi)的學(xué)員基本都能堅(jiān)持到底，另一方面參加報班的學(xué)員也是成倍的增加，估計(jì)開始收費(fèi)的時候才是大家認(rèn)為有價值的時候，對于免費(fèi)的我們天然的覺得不是良品、不會珍惜。
回到我們的情景里來，你對所有的請求從來都不回絕，你的付出的價值是不是會打折了，在這種理所當(dāng)然里沒有人會去思考價值的存在，當(dāng)你在某一次的拒絕后，你不會因此而損失同事的遠(yuǎn)離，在某種程度上你會獲得更多的認(rèn)同和尊重，讓別人覺得你的幫助是有價值的。
順應(yīng)本心的拒絕
我很難告訴我的朋友，如何有技巧的去拒絕別人，如果你真需要技巧可以去百度上搜索，估計(jì)那上面會有你需要的方式方法，但我想說是技巧或是方式方法都是一個外在的表現(xiàn)形式，做到順應(yīng)本心的拒絕都需要與你的心同步，心不同行即是弄巧成拙，再優(yōu)美的方式最后都可能成為職場關(guān)系觸底的點(diǎn)。做到順應(yīng)本心的拒絕，即便是你沒了技巧，你的朋友也能感知內(nèi)心的選擇，該有的還會有，不該有的總在不經(jīng)意時失去。
參加招聘會注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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