應聘大學生在武漢輕工大學體育場前排隊進場
招聘會現場
用人單位向應聘大學生講解崗位需求
用人單位面試應聘大學生
荊楚網（微博）消息(通訊員余藝 吳超 楊露敏 )11月15日，湖北省武漢輕工大學2015屆畢業生校園大型招聘會，吸引了300余家用人單位攜6000余崗位現場攬才。
拼成績 工科女也是香餑餑
“工科女生真心不好找工作，今天可以說是收獲了意外的驚喜。”土建學院土木工程專業林瑞紅同學手上拿著剛簽完的就業協議書有點激動地說。她與 同一學院交通工程專業的朱雅麗，通過一上午的簡歷篩選、面試等環節，突破大批工科男的“重圍”，在招聘會現場成功與中鐵十一局集團有限公司簽訂協議。該公 司招聘負責人高先生則表示：“招攬人才性別不是絕對的標準，如果成績優秀，比如說專業排名前三名，不論男同學女同學我們都會納入考慮。”同是“工科女”的 建筑學專業陳晶看到兩位同學順利簽約，對自己也多了一份信心：“因為專業是五年制明年才找工作，今天招聘會上一些用人單位一樣很看重工科女生，有點意外， 也讓我對就業信心倍增。”
拼服務 老師甘當“就業媒婆”
武漢輕工大學各學院從書記、院長到青年教師都爭相當起“媒婆”，積極為應屆畢業生尋找就業渠道。招聘會前一個月，機械學院陳繼兵老師就早早在 學生群里發布用人單位招聘信息。11級材料專業江鑫同學表達了意向后，陳老師就緊鑼密鼓為他與奧馬稀貴模具技術（武漢）有限公司“牽線”，安排面談，并順 利簽訂了實習合同。招聘會當天，奧馬稀貴公司還邀請了其他三家合作伙伴組團前來招攬人才，該公司負責人方偉表示：“學院老師的熱情推薦和小江同學在機械熱 處理崗位實習期間能吃苦、能干事的表現，是吸引我和公司合作客戶前來招聘的主要原因。”江鑫表示，老師們幫忙“推銷”和“做媒”確實讓自己和同學們少走了 很多彎路，提高了就業效率。
拼人脈 校友回校招聘校友
“我們以前是隔壁班的同學，今天約好一起回母校招聘校友。”武漢輕工大學08屆藝傳學院環藝專業校友肖輝、李騰龍分別代表武漢立德眾和廣告有 限公司和武漢大家房地產顧問有限公司前來招聘。“我們從學校畢業比較了解學生情況，加上之前在公司里兼職的輕工大學生，誠實守信和務實的態度也給公司留下 了很好的印象。”此外，肖輝為了鼓勵校友、回報母校，還創立了立德獎學金。“招聘會前就聽說是有不少公司由校友負責招聘，讓我們感到很踏實”經管學院胡娟 同學說。
創業返校，為校友提供近百個就業崗位。武漢輕工大學經管學院校友孫新鵬于2003年創辦山東朗生藥業有限公司，今年也在招聘會上 設立展臺，提供近100個崗位需求。為了回饋母校， 2014年孫鵬新還設立了朗生獎助學金，每年用獎學金5萬元和助學金5萬元，資助經管學院的學生。據了解，校友回母校招聘一來是利于企業了解了學生情況， 面試環節可省去基本情況介紹環節，方便核實求職者的情況；二是提高可信度，讓學生覺得“靠譜”，提高了應屆畢業生的參與度和參與熱情。
拼能力 社會實踐經驗很重要
招聘會上，百度旗下某公司甚至打出了“零門檻”的招牌，該招聘負責人稱，只要大學生對崗位有興趣，忠于企業，有能力就有進入企業的機會。武漢 華中巖土工程有限責任公司的招聘人員也表示：“對企業來講，能力比學歷更重要，比起所謂的學歷，我們更需要的是肯干，社會實踐經驗豐富的大學生。”招聘現 場多家用人單位表示在應聘時，會挑選實踐能力強、有創新思維的學生，社會實踐經歷以及“挑戰杯”等獲獎經歷將是重要加分點。
本文來源：荊楚網
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