新人必讀！最常見的無效勞動合同
無效合同的類型有很多。根據(jù)全國各地勞動執(zhí)法部門的專項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常見的違法無效勞動合同主要有以下七種類型：
口頭約定性合同：
在多數(shù)個體私營企業(yè)和個別集體企業(yè)中，普遍存在不以書面形式訂立勞動合同現(xiàn)象，只是簡單的口頭約定報酬多少、工種工時和責權(quán)義務(wù)。
一邊倒性合同：
一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立一邊倒合同。
違法型合同：
許多效益好的單位在招工時，強迫勞動者繳納集資金、風險金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來掩蓋行為的違法性。
生死型合同：
合同條款中不具備有關(guān)病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規(guī)定。
保證型合同：
不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務(wù)，在與勞動者簽訂勞動合同時，讓每個勞動者出具一份保證書，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同中，一次來約束勞動者。
假冒型合同：
許多企業(yè)為對付勞動部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。假合同是按勞動管理部門要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來應(yīng)付檢查監(jiān)督；而真合同則是按自己的意愿同勞動者簽訂不規(guī)范或違法勞動合同，以獲取最大利潤。
抵押型合同：
為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動合同時，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動合同訂成抵押合同，勞動者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數(shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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