91中文字幕在线一区_九九精品视频在线播放8_精品国产三级a在线观看_天天曰天天干

您的位置?: > 首頁 > 政策法規 >

生育、醫療保險合并將啟動 擬于2018年全面推開

生育保險和基本醫療保險合并實施工作即將啟動。
近日,記者從人社部社會保障研究所了解到,《生育保險和醫療保險合并實施問題研究》項目已經正式啟動。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示,如何將醫療保險與生育保險合并,過去沒有做過專門研究。有些地方對合并實施是怎么一回事并不清楚,有的誤認為合并實施后,生育保險就取消了。實際情況不是這樣,生育保險作為一個險種還要保留。
同時,人社部醫療保險司生育處調研員解夢概括了生育保險與醫療保險合并實施的推進思路:保留險種;保障待遇;統一管理;降低成本。
解夢介紹說,人社部已經選定12個城市,明后兩年進行先期試點,在此基礎上,2018年在全國全面推開。
一位參加上述課題啟動會的專家告訴記者,生育保險和基本醫療保險合并是趨勢,國際上對生育保險單列險種的國家也比較少,如何合并的核心還是在資金上。
合并后生育保險不會取消
“十三五”規劃綱要提出,“將生育保險和基本醫療保險合并實施”,《2016年深化改革重點工作意見》也提出,要“研究制定醫療保險和生育保險合并實施試點方案”。
對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔認為,生育保險之所以要并入醫療保險,主要是考慮到擴大制度的受益面問題。我國的城鎮就業人口有3.9億多人,而生育保險參保人數只有2億人左右,參保率勉強維持在50%上下,且繳費基數不實。
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受記者采訪時曾表示,醫療保險是我國五險中覆蓋面最廣的險種,而生育保險在有些地方卻沒有推廣開來,兩險種合并實施后,將會連在一塊征繳,生育保險征繳面將擴大。實際上,一些地方對生育保險、醫療保險的待遇享受已經進行了一定捆綁。
據了解,為了謀劃好兩個險種的合并實施,人社部曾邀請有關人士對兩個險種的不同點及合并的可行性進行分析,認為合并實施具備了一些很好的先決條件,體現在:生育保險與醫療保險中醫療費用支出上有很多共同之處;生育保險與醫療保險在待遇支付上有很多共性,在醫療服務上可利用醫保的服務平臺,按照醫保的“三個目錄”統一管理;地方具有一定的工作基礎。
解夢特別強調,兩個險種的合并實施,并不是取消生育保險,生育保險的生育待遇還要保留。目前,人社部已經選定12個城市,明后兩年將進行先期試點,在此基礎上,2018年在全國全面推開。試點工作要堅持“四個統一”和“一個不變”,即統一參保登記;統一基金征繳與管理;統一醫療服務管理;統一經辦和信息服務;原有生育保險的生育待遇不變。
上述專家稱,生育保險和基本醫療保險的資金主要是在各地統籌,各地基金結余狀況不同,需要各地探索之后總結經驗,年底前或將會出臺試點方案。
解夢認為,項目研究應把握幾個大的方面:要結合國家大的人口政策、婦女就業和放開二孩生育政策;合并的重點是管理層面的合并,要結合醫保支付方式改革,對生育婦女醫療費用支付、生育津貼標準、產假獎勵政策進行細化,用數據支撐政策調整,以切實保障參保人員的合法權益;做好與國際經驗的接軌。
600億結余基金支出壓力大增
人社部社保所醫療保險研究室副主任董朝暉梳理了合并實施面臨的問題:生育保險基金單設,基金收支平衡壓力是否過大?費率疊加,靈活就業人員參保積極性在多大程度上受到影響?待遇(醫療+津貼)直接并入,按原醫療保險費率籌資,醫保基金收支平衡是否有壓力?居民醫保參保人員是否享受津貼待遇?部分待遇(醫療)并入,按原醫療保險費率籌資,生育津貼待遇如何籌資?合并實施涉及的一系列管理問題。
上述專家向記者介紹,合并最核心的問題是資金,生育假延長、二孩政策放開等,都會使生育保險基金的支付壓力大增。
新修訂的《人口與計劃生育法》取消了對晚育的獎勵假,規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假獎勵或者其他福利待遇。
2016年11月,國家衛計委家庭司司長王海東在人口與發展高級資訊會上表示,條例修改后,有19個省(區、市)生育假獎勵的天數有所增加,增加天數最多的省份為海南省,增加了75天。
同時,針對二孩政策的放開,孫潔算了一筆賬:生一個孩子享受6個月假期,生兩個孩子就享受12個月,這樣一來,生育津貼的支出不敢說翻番,也會增長很快。
人社部發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示,2015年全年生育保險基金收入502億元,支出411億元,分別比上年增長12.5%和11.8%。2015年末生育保險基金累計結存684億元。
很顯然,與社保中其他“四險”相比,生育保險基金的結存最少,一旦出現支出量增大,基金被穿底的風險較大。
孫潔認為,生育津貼的擴大支出,會給生育保險基金造成很大壓力,滾存結余的600億元基金也許很快會被消化掉,生育保險基金也會因此穿底。
孫潔稱,生育保險并入醫保后,生育津貼是否需要以另外一種方式來解決,即不從生育保險基金中支出。從目前政策設計看,只有參保的城鎮職工享受生育津貼,城鄉居民沒有。下一步,生育津貼如何切分、如何支出,都是一個大問題。
為此,人社部社保所醫保研究室主任王宗凡提出,放開二孩政策、產假延長及國家其他人口政策的調整對合并后的基金沖擊不可小視,課題組將在研究中認真考慮。
“生育保險的對象主要是城鎮職工,現在覆蓋面較小,未來合并后所有醫保覆蓋的人群都可以納入進來。”上述專家說,這樣可以擴大生育保險的征繳面,如果仍舊不夠可能就需要當地財政補貼。

參加招聘會注意事項

如果您也準備去招聘會去找工作,其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎?希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的,注意不要字數過多,看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書,所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間,提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后,就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷,要選擇出自己有感興趣或相關的企業,然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下,這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多,所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品,不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業,招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請,這也是為了面試提前做好準備。

全國才市快訊

moer>>

您可能還會關注

版權所有:武漢五湖人力資源有限公司 戰略合作伙伴: 百度招聘
工信部備案:鄂ICP備17018785號 公安部備案號:42011102001249
本站刊登的招聘會信息均來源于互聯網,所刊載信息如有侵犯您的權益,請聯系我們進行改正或刪除
溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,警惕虛假招聘,避免上當受騙

91中文字幕在线一区_九九精品视频在线播放8_精品国产三级a在线观看_天天曰天天干

    <button id="tjbzd"><strong id="tjbzd"></strong></button>
  1. <abbr id="tjbzd"><source id="tjbzd"></source></abbr><li id="tjbzd"><source id="tjbzd"></source></li>
  2. <li id="tjbzd"></li>
  3. 9000px;">

      <button id="tjbzd"><strong id="tjbzd"></strong></button>
    1. <abbr id="tjbzd"><source id="tjbzd"></source></abbr><li id="tjbzd"><source id="tjbzd"></source></li>
    2. <li id="tjbzd"></li>
    3. 精品乱人伦一区二区三区| 精品入口麻豆88视频| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 一区二区三区高清在线| 国产肉丝袜一区二区| 久久中文字幕电影| 日韩免费观看高清完整版| 欧美日韩一区二区三区不卡| 91麻豆精品视频| 91在线国产福利| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国内外成人在线| 国产一区二区三区综合| 国产最新精品精品你懂的| 国产麻豆91精品| 国产一区二区三区观看| 国产精品资源网| av电影天堂一区二区在线观看| 91亚洲精华国产精华精华液| 欧洲在线/亚洲| 9191久久久久久久久久久| 日韩欧美国产一二三区| 国产亚洲成av人在线观看导航| 久久久久久久综合日本| 国产免费观看久久| 最新高清无码专区| 一区二区三区免费| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 国产不卡视频一区二区三区| 99re热这里只有精品免费视频| 色综合激情五月| 欧美一区三区二区| 国产日韩欧美麻豆| 亚洲综合色婷婷| 激情文学综合插| 99精品国产一区二区三区不卡| 欧美日韩高清一区二区三区| 日韩精品中文字幕在线一区| 国产精品嫩草久久久久| 五月开心婷婷久久| 国产成人av一区二区三区在线 | 视频一区在线播放| 国产一区激情在线| 91国产视频在线观看| 欧美一区二区三区啪啪| 国产精品麻豆视频| 麻豆久久一区二区| 色综合天天做天天爱| 久久久久久一二三区| 亚洲妇熟xx妇色黄| 成人免费看片app下载| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 制服丝袜一区二区三区| 1000精品久久久久久久久| 日韩国产欧美在线播放| 色综合色狠狠天天综合色| 久久这里只精品最新地址| 午夜精品视频在线观看| 91在线你懂得| 国产精品理论片| 久久综合综合久久综合| 欧美日韩小视频| 亚洲一区二区三区美女| 91在线观看下载| 日本一区二区免费在线| 国产九九视频一区二区三区| 欧美一区二区三区四区高清 | 免费精品视频在线| 欧美三区免费完整视频在线观看| 久久一日本道色综合| 日本一不卡视频| 欧美日韩精品一区二区三区 | 欧美一区二区在线免费观看| 亚洲福中文字幕伊人影院| 色婷婷国产精品| 国产精品国产自产拍在线| 成人一区二区视频| 国产精品毛片大码女人| 国产精品亚洲成人| 久久久久久久综合日本| 国产乱淫av一区二区三区| 日韩欧美三级在线| 国产伦精品一区二区三区免费| 欧美不卡一区二区| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产视频一区在线播放| 国产高清成人在线| 最近中文字幕一区二区三区| 日本国产一区二区| 亚洲一区二区三区自拍| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 秋霞av亚洲一区二区三| 精品少妇一区二区| 国产福利一区二区三区在线视频| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 99视频一区二区| 一级精品视频在线观看宜春院| 欧美人体做爰大胆视频| 久久电影网站中文字幕| 中文一区一区三区高中清不卡| 亚洲日本va午夜在线电影| 久久久精品综合| 久久中文娱乐网| 亚洲国产精品精华液2区45| 国产伦精品一区二区三区免费| 国产视频在线观看一区二区三区| 国产成人免费高清| 亚洲欧美偷拍三级| 91超碰这里只有精品国产| 国产精品亚洲第一| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清 | 欧美系列一区二区| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 久久久久久久久久久99999| va亚洲va日韩不卡在线观看| 日韩**一区毛片| 国产女人aaa级久久久级| 天堂久久久久va久久久久| 亚洲免费观看高清在线观看| 欧美另类变人与禽xxxxx| 国产一区在线精品| 亚洲一区二区三区激情| 久久精品无码一区二区三区| 在线观看视频一区| 国产一区二区在线免费观看| 亚洲国产精品精华液网站| 久久久久久久久久久久电影| 欧美欧美欧美欧美| 成人动漫精品一区二区| 卡一卡二国产精品| 一区二区三区加勒比av| 国产精品美女一区二区在线观看| 日韩一区二区三区四区| 色哟哟精品一区| 成人免费视频免费观看| 经典三级一区二区| 麻豆成人综合网| 青青草国产精品97视觉盛宴| 一区二区三区精品在线观看| 欧美国产精品劲爆| 国产三级精品视频| 久久久久久黄色| 精品国产免费视频| 欧美一区二区三区在线观看| 欧美综合天天夜夜久久| 色婷婷综合久久久| 一本一道久久a久久精品| 成人黄色大片在线观看| 国产大陆亚洲精品国产| 国产一区二区在线影院| 精品亚洲成av人在线观看| 日韩电影在线观看网站| 日韩专区中文字幕一区二区| 亚洲综合另类小说| 亚洲精品久久久蜜桃| 国产精品成人免费精品自在线观看| 亚洲精品在线网站| 久久毛片高清国产| 久久九九国产精品| 国产精品免费久久| 亚洲另类在线制服丝袜| 有码一区二区三区| 午夜一区二区三区视频| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 伊人开心综合网| 亚洲一区二区三区美女| 日本欧美韩国一区三区| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 韩国女主播一区二区三区| 国产成人av电影在线观看| 色婷婷精品大在线视频| 欧美日韩高清一区二区| 精品久久久久久久久久久院品网| 国产亚洲va综合人人澡精品| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 久久女同性恋中文字幕| 国产色综合久久| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 亚洲伊人色欲综合网| 九九九久久久精品| 成人在线视频一区二区| 在线观看网站黄不卡| 日韩精品一区国产麻豆| 国产精品高潮久久久久无| 亚洲一区二区三区小说| 国产一区二区精品久久91| 91麻豆免费视频| 日韩一级高清毛片| 欧美高清在线视频| 天堂一区二区在线免费观看| 久久福利资源站| 一本色道久久综合亚洲91 | 91在线你懂得| 精品久久久久99| 一区二区三区成人| 国产成人三级在线观看| 欧美喷潮久久久xxxxx| 中文字幕日本乱码精品影院|