年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢！
    單位必須安排休年假嗎？
    《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
    帶薪年休假可以休多少天？
    職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
    已滿10年不滿20年的，年休假10天；
    已滿20年的，年休假15天。
    今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期，還能享受年假嗎？
    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”
    由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
    年假可以申請跨年休嗎？
    《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
    農(nóng)民工有帶薪年休假嗎？
    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
    職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
    年前加班莫等到年后算賬
    “休息日”與“法定節(jié)假日”加班工資一樣嗎？
    法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
    而休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。
    今年積攢的調(diào)休、補(bǔ)休，過年會清零嗎？
    法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零，如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費(fèi)。